我们始终坚持社会责任和自身发展的和谐统一，在推行“信任、尊重”的核心价值观的同时，持续为社会繁荣贡献力量。
赛轮集团致力于构建完整的员工合法权益保障体系与公平合理的薪酬激励体系，为员工提供公平的、具有竞争力的、有温度的福利待遇。集团实行以“创造价值”、“价值评价”和“价值分享”为核心的价值链奖金激励分配机制，对核心骨干进行股权激励，为作出特殊贡献的员工发放轿车、摩托车等特殊激励。
赛轮集团工会通过各种形式的文体活动落地企业文化，不断丰富员工的业余文化生活，持续提升员工的幸福感和工作满意度；制定《集团员工关怀与帮扶管理规定》与《集团风险救助基金》，帮助员工及直系亲属抵御重大疾病和意外伤害；为员工提供多样化的关怀和服务，真正为员工办好事、办实事。
赛轮集团打通了人才双向发展的通道，实施管理和专业双通道管理模式，建立了跨地域同职能轮岗、跨职能轮岗机制，积极推进海外工厂本土化人才培养，荣膺了“2024最具影响力雇主”、“2023中国就业贡献雇主-青岛就业贡献榜样雇主”；赛轮（越南）有限公司荣获2021年“越南十佳幸福人力资源企业”等一系列称号。
赛轮集团建立了测、学、练、考及跟踪的分层分主题人才培养模式。在“以人为本”的价值引导下，建立对标战略需求的人才标准体系和以人才发展为中心的培养项目体系，使员工在职业发展的每一个阶段都能“有输入、有目标、有发展”。
赛轮集团坚守回馈社会的初心。特殊期间，集团第一时间捐款千万，捐赠轮胎、口罩等医疗物资支持海内外抗击疫情。 此外，在很多抗震救灾、捐资助学、帮贫助困等现场，总有赛轮奉献爱心、传递温暖的身影。
赛轮集团开展“新都桥-拉萨环保自驾活动”、“童心绘未来亲子游活动”等以环境保护为主题的公益活动，倡导员工树立环保意识与社会责任感，让绿色环保融入企业与家庭中。
